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員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章  總  則

第一條    為保證基金會人員相對穩定、維護人才正常流動秩序,保護基金會和員工的法定權益,特制定本辦法。

第二章  辭職程序

第二條    員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

第三條    秘書長與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條    辭職員工填寫辭職申請表,經秘書長簽署意見后,報理事會審批。

第五條    員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。基金會應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條    在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部清算工資。

第七條    基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

第三章  離職談話

第八條    員工辭職時,主管負責人與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:

          1. 審查其勞動合同;

          2. 審查文件、資料的所有權;

          3. 審查其了解基金會秘密的程度;

          4. 審查其掌管工作、進度和角色;

          5. 闡明基金會和員工的權利和義務。

          記錄離職談話清單,經員工和談話領導共同簽字,基金會和離職員工各執一份。

第九條    員工辭職時,必須進行工作移交,內容包括:

          1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

          2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;

          3.收回其他屬于基金會的各類財物。

第四章  辭職手續

第十條    清算財務部門的領借款、報銷手續。

第十一條  轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十二條  辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料,不得泄漏基金會的機密事項。

第十三條  辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關基金會的物品,或請人代理交接工作。

第五章  工資福利結算

第十四條  辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條  辭職員工清算款項:

          1.清算工資;

          2.應得到但尚未使用的年休假時間;

          3.應付未付的獎金、傭金;

          4.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

          5.基金會拖欠員工的其他款項。

          須扣除以下項目:

          1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

          2.員工對基金會未交接手續的賠償金、抵押金;

          3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

          如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章  附 則

第十六條  辭職手續辦理完畢后,辭職者即與基金會脫離勞動關系,基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第十七條  本辦法由基金會負責解釋、補充,經理事會批準后執行。

 


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