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工作人員聘任制度

工作人員聘任制度

    中國友好和平發展基金會(以下簡稱基金會)是經中國人民銀行批準,在民政部登記注冊的全國性公募基金會,由中國人民對外友好協會創辦并作為業務主管單位。基金會理事長、秘書長、副秘書長由業務主管單位中國人民對外友好協會派出干部并經基金會理事會通過后任命。根據工作需要,基金會其他工作人員采取聘任制。

    一、聘用制度的基本原則

    (一)基金會工作人員的聘用制度,應堅持貫徹《基金會管理條例》及《勞動合同法》等相關法律、法規和規定;堅持尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的理念;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

    (二)聘任工作人員須經決定。

    二、全面實行公開招聘制度

    為了規范用人行為,基金會所有工作崗位,除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員以外,均實行公開招聘。

    三、規范人員聘用程序

    為了保證人員聘用工作公平、公正,提高工作效率,人員聘用的基本程序是:

    (一)基金會網站、微博、微信和全國友協網站或其他方式發布招聘信息;

    (二)整理、篩選應聘人員情況;

    (三)必要時請業務主管單位相關部門協助考試;

    (四)由理事長批準任用;

    (五)與受聘人員簽訂勞動合同;

    (六)聘用合同期滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續簽聘用合同;

    (七)人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與基金會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的不得被聘用從事基金會負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作,也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

    四、規范聘用合同內容

    (一)聘用合同由基金會理事長或委托人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須明確工作任期、工作職責、工作紀律、工資福利、國家規定的各種保險等,保證工作人員的合法權益;

    (二)經雙方當事人協商一致,可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、解聘等條款;

    (三)基金會與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為應屆畢業生的,試用期可以延長至12個月。試用期應包括在聘用合同期限內。

    五、建立和完善考核制度

    (一)基金會對受聘人員的工作情況實行年度考核,必要時,還可以增加聘期考核;

    (二)考核必須堅持客觀、公正的原則,實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法;

    (三)考核的內容應當與崗位的實際需要相符合;

    (四)考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次

    (五)考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后,應當相應改變該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的,聘用單位有權單方面解除聘用合同,但應當提前30天以書面形式通知擬被解聘人員。

    六、規范解聘辭聘制度

    (一)基金會和受聘人員雙方經協商一致,可以解除聘用合同;

    (二)受聘人員有下列情形之一的,基金會可以隨時單方面解除聘用合同:

          1.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

          2.未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

          3.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

          4.嚴重擾亂工作秩序,致使基金會及屬下機構工作不能正常進行的;

          5.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;

          6.對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

    (三)用人單位有下列情形之一的,受聘人員可以隨時通知基金會解除合同:

          1.在試用期內的;

          2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.未按照合同約定支付勞動報酬的;

          4.未依法為受聘人員繳納社會保險費的。

    七、本制度未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。


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